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南京正大天晴致力于打造“常青藤校招員工培養發展平臺”已經13年了，漫長的13年里，該平臺為公司組織團隊發展和戰略人才儲備作出了巨大貢獻。以至于今天，從公司高管、到基層一線員工，都能看到校招員工的身影。

10月31日，公司再次組織非營銷常青藤2014屆、2017屆、2019屆優秀個人及2020屆校招員工，隆重舉辦轉正、表彰儀式及拓展活動，旨在將“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”的經營理念，通過富于儀式感的方式傳承下去。

活動上，2014屆、2017屆、2019屆及2020屆校招員工代表陸續上臺，分享了他們入司幾個月、一年、三年、六年以來的獨特感受和特別經歷。作為新員工而言，更多的是對于自身從“學生”到“社會人”角色轉變的適應；而作為司齡達3-6年的老員工而言，他們在個人成長和生活、工作見聞上的更深體味，總能給新人帶來一些普適性的經驗借鑒。

公司副總經理張翎、總經理助理徐丹、生產技術總監原元、生產技術總監朱文華、副總經理助理姜忠軍、認證管理部經理趙紅受邀出席儀式，并為常青藤員工代表頒發轉正證書、獎狀及“一年青”、“三年香”、“6年陳”紀念品。

一年青，初入公司如草木萌發，青蔥歲月，未來可期；三年香，三年成長，如花綻放，碩果芬芳；六年陳，企業與個人彼此維系，相助相依，共贏共成。

在現場全體人員的注視下，2020屆常青藤員工將提前準備好的“給三年后的自己的一封信”集體封入“時間膠囊”中，或是莊重的期許、或是瑣碎的只言片語、或是天馬行空的暢想，總之都飽含著新進員工的真情實意。

與此同時，入司已滿三年的2017屆員工正式啟封“時間膠囊”，三年光陰匆匆而逝，彼時彼刻、此時此刻、相互映照，個中滋味不盡相同。

在本次活動上，為提高各系統、各部門對于新員工帶教的重視程度，公司以部、室為單位特別設置“優秀帶教單位”獎項，制作流動獎杯并將獲獎部門名稱雕刻于底座上，一年流動一次，每五年更換一個獎杯。本年度獲此殊榮的部門是：分析所分析一部二室、質量控制三部、二車間。

頒獎儀式結束，與會領導陸續上臺，將多年工作經驗與人生體悟凝練為簡短話語，送給在場的每一位常青藤員工。

張翎副總在寄語中表示，公司與個人是相互維系的，企業只有重視人才資源才能贏得未來，但每個人都是自己成長的第一責任人，身處全新時代的校招員工們，只有自我加速、催化成長、走出舒適區，方能從容應對未來的各種不確定性，期待各位員工與公司都能夠成為讓彼此覺得驕傲的存在。

當日下午，全體常青藤員工來到籃球場，分為10個小隊開始拓展活動。他們用手中的畫筆在各自的紙面上創作，共同拼合成了一幅色彩斑斕“常青藤巨畫”，正如他們所擁有的青春，是那么充滿詩意而不缺乏拼搏的激情。

朝著天空揮揮手，跟過去打個招呼，將永遠富于創造性的你們，未來，如此天晴?。刂酒妫?br/>